Horários de Final de ano ( Secretaria EPTEC):
23/12: Fechado
26 à 29/12: das 13h30 às 21h00
30/12: Fechado
02/01/12 em diante: das 13h30 às 21h00

 

A EPTEC está com matrículas abertas para o Curso de Formação de Líderes:
“ EU ... UM LÍDER !! “
Todos sabem que o Líder, não se forma da noite para o dia !!
Porém, nosso objetivo, ao apresentar esse curso é, o de tentar despertar em vocês, a motivação para buscar e, encontrar, a real vontade para liderar com sucesso.

Consultor/Palestrante: Jorge Nunes
Duração: 12h30 ( de 16/01 à 21/01/2012)
Horário: 19h00 às 21h30
Valor: R$ 80,00

CONTEUDO PROGRAMÁTICO:

 

. Mitos Sobre a Liderança -

. Melhorando o Processo de Liderança -

. Ingredientes Básicos para Liderar -

. Os Seis Princípios Para Uma Chefia e Liderança -

. Diferenças entre Chefes e Líderes – ( Minha Visão ) -

.  Estilos de Liderança – ( Minha Visão ) -

. Competências Essenciais para um Líder -

. A Ética e, os Bons Exemplos, na Relação com Suas Equipes -

. Trabalhando em Equipe -

. Delegar e Estimular -

. Metas > Inspirando as Equipes –

. Fatores de Desgaste e Desmotivação –

. Não Atingiu a Meta ??  E Agora ??

. Dar e Receber Feedback –

. Tipos Corporativos de Difícil Trato –

. Conflitos –

. Conflito de Gerações –

. Principais Erros de Um Líder –

. Fator Tempo –

. Você Possui um “Número Dois ??”

. Encerramento / Comentários / Opiniões !!

Informações:
16)3017-2502/30125-5525
Luciene.

Alunos EPTEC, fiquem atentos ao calendário do período de Rematrícula para o próximo semestre:

Enfermagem A1 – dia 25, 29/11

Enfermagem A2 – dia 30/11, 01/12

Edificações II – dia 02/12

Farmácia II – dia 05/12

Química II – dia 05/12

Radiologia II – dia 06/12

Segurança do Trabalho II – dia 07/12

Segurança do Trabalho III – dia 06/12

 

O nosso horário de atendimento será das 13h30 as 22h00.

fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/area-de-seguranca-do-trabalho-valorizada

Área de Segurança do Trabalho valorizada

A princípio, a Segurança do Trabalho tinha apenas a função de prevenir acidentes. Com o passar dos anos e com a carga horária cada vez maior, foram surgindo as chamadas patologias do trabalho. Assim, ficou por cargo do técnico também esta responsabilidade: a de prevenir doenças ocupacionais que são decorrentes da exposição do trabalhador aos riscos da atividade que desenvolve. Elas podem provir desde exposições da pele a produtos químicos, até lesões por esforços repetitivos (LER), por exemplo.

O principal foco do técnico é a prevenção. Ele precisa trabalhar o tempo todo para evitar situações adversas e mostrar para a empresa onde estão os potenciais focos de doenças, acidente e medidas de controle. Existe também a atuação na correção de fatos ocorridos – apontar as causas para que acidentes semelhantes não venham mais a acontecer. “Isso pode evitar afastamento de trabalhadores, pagamento de indenizações e dar a confiança necessária para todos profissionais atuarem com extrema segurança. O colaborador que se sente protegido pela empresa se dedica e produz mais”, salienta Renê Cavalcante, diretor de desenvolvimento profissional do Sindicato do Técnicos de Segurança do Trabalho no Estado de São Paulo – Sintesp.

A legislação obriga que as empresas tenham técnicos de segurança do trabalho. A norma regulamentador, a NR-4 SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), possui uma regra que mede a proporção de profissionais na área de acordo com o número de colaboradores da empresa. Existem também os chamados grupos de risco que vão do nível 1 ao 4. O último é classificado em atuações como, construção civil e metalúrgicas, enquanto o primeiro é aplicado em escritórios administrativos, por exemplo. Portanto, quanto maior o nível de periculosidade, mais técnicos da área deverá ter a companhia.

“Apesar desta obrigatoriedade, muitas empresas já contratam os profissionais do segmento sem necessitar. Grande parte das organizações está consciente de que precisa trabalhar o lado dos acidentes e riscos do trabalho por uma questão de qualidade de vida do funcionário e aumento de produtividade”, conta Robson Santos de Jesus, técnico de segurança do trabalho da Catho Online. Segundo Robson, o absenteísmo, a rotatividade e afastamentos diminuem progressivamente com a atuação do técnico.

Requisitos

Para se tornar um profissional é necessário o curso técnico de nível médio de Segurança do Trabalho. A carga horária é de 1.200 horas e depende da instituição de ensino distribuir esse período. Além disso, deve completar 400 horas de estágio.Para se destacar, deve ser bem consciente de seu papel. Ser bem informado, conhecer os temas básicos da área, se manter atualizado sempre e ter alguns diferenciais como higiene ocupacional e o idioma inglês. Como existem muitas multinacionais necessitando dos técnicos, a língua estrangeira acaba se tornando um diferencial para comunicação com a matriz, por exemplo.

 

Dias: 31/10 e 01/11
Das 19h30 às 22h00
Docentes, alunos e funcionários serão mobilizados para atendimento ao público e apresentação de ferramentas que ilustram o cotidiano das principais áreas de formação técnica.
Sendo elas: Enfermagem, Radiologia, Segurança do Trabalho, Farmácia, Química e Edificações.

Obs.: Nos dias 03 e 04/11
Palestras para alunos EPTEC..

 

Max Gehringer - Em entrevista exclusiva para o Administradores.com.br

Quais as principais exigências do mercado para um jovem profissional em início de carreira?

Para se inserir no mercado de trabalho é necessário oferecer aquilo que o mercado está precisando. Não adianta ter faculdade, pós-graduação e intercâmbio se não é simplesmente isso que as empresas estão procurando. O maior índice de de...semprego atual é entre os jovens de até 25 anos, formados em curso superior e que nunca trabalharam. As empresas procuram um equilíbrio entre currículo acadêmico e experiência prática. As pessoas que oferecem muito currículo acadêmico e nenhuma experiência prática perdem a vaga para alguém que tenha menos currículo acadêmico mas que possua dois ou três anos de experiência. É isso que as empresas estão procurando. Muitos não entendem isso e pensam: "Eu me formei e não consegui um emprego. Então vou fazer um MBA". Aí continuam sem conseguir emprego e tentam aprimorar ainda mais o currículo acadêmico, em vez de buscarem experiências práticas.

Sobram vagas em determinadas áreas enquanto outras estão saturadas. Como mudar este quadro?

Na verdade, o que falta para o jovem é formação técnica ou começar a trabalhar o quanto antes. A idade ideal é começar pelos 17 anos. Incentivo os jovens a fazerem um curso técnico e só depois irem para a faculdade. Um não elimina o outro, e tendo um curso técnico você já consegue um emprego. No Brasil há um buraco no mercado de trabalho, e está sobrando pessoas com diploma universitário e faltando técnicos. Em torno de 92% dos técnicos estão empregados antes de terminar o curso. Então, antes de reclamar de que não tem emprego ou achar que escolheu o curso errado, os jovens devem buscar oportunidades. Existem oportunidades para quem quer ver, e para quem quiser chorar também tem bastante espaço.

 

Benefícios de um Curso Profissionalizante:
Um estudo de uma empresa de Recursos Humanos, Manpower, identificou que 57% das empresas têm dificuldades para preencher as vagas disponíveis.
Apesar do grande número de candidatos disponíveis, as contratações esbarram na falta de qualificação dos profissionais.
Uma solução rápida e de baixo investimento é a realização de Cursos Livres e Profissionaliza...ntes Técnicos. São cursos feitos para preparar o aluno para atuar em alguma profissão específica ou dar mais detalhes sobre como é a rotina do profissional da área.
Na hora de competir por um emprego, o profissional que possui algum curso profissionalizante leva uma grande vantagem sobre aquele que tem apenas o ensino básico.
Além de auxiliar na busca por um novo emprego, o curso pode ser utilizado por quem procura se aperfeiçoar em determinada área, visando melhorar seu desempenho profissional ou até mesmo obter uma promoção no emprego atual.

Concurso distribuirá R$ 58 mil para estudantes da área e orientadores

O Plenário do Conselho Regional de Química IV Região aprovou, em setembro, o regulamento da edição 2012 do Prêmio CRQ-IV. Público, o concurso objetiva estimular a pesquisa entre os estudantes para que aprimorem e demonstrem, por meio de apresentação de trabalhos, os conhecimentos adquiridos. Ele também qu...er incentivar os profissionais da química a apoiarem os alunos, atuando como seus orientadores na elaboração dos textos.
O prêmio prevê a distribuição total de R$ 58,4 mil para os vencedores. O estudante vencedor em cada modalidade receberá R$ 10 mil e o seu orientador, R$ 4,6 mil. Os trabalhos poderão serem feitos em grupo, mas neste caso a premiação em dinheiro deverá ser dividida entre os participantes. Dos valores serão descontados os impostos.
Poderão participar alunos matriculados este ano em qualquer série/período de cursos técnicos e de nível superior da área química, ministrados por instituições paulistas e previamente cadastradas no Conselho. O orientador poderá ser um professor ou um profissional que atue na área focada pelo trabalho. Obrigatoriamente, orientador deverá estar registrado e em situação regular do Conselho, inclusive com a anuidade de 2012. Um mesmo profissional poderá orientar até dois trabalhos.
O concurso é dividido nas seguintes modalidades: Química de Nível Médio, Química de Nível Superior, Química de Nível Superior com Tecnologia e Engenharia da Área da Química.
Certificados - Juntamente com a premiação em dinheiro, os ganhadores em cada modalidade receberão certificados. Também serão emitidos certificados para as instituições representadas pelos alunos vencedores.
Os trabalhos serão avaliados por uma comissão formada pelo Presidente e Conselheiros do CRQ-IV. Os critérios de avaliação vão levar em conta o conteúdo, as relevâncias científica, técnica, tecnológica e social, a inovação do tema abordado e a apresentação gráfica.
As inscrições estarão abertas de 3 de novembro a 31 de janeiro de 2012. Clique no botão abaixo para baixar o arquivo compactado contendo o regulamento e a ficha de inscrição.
Os documentos e a ficha de inscrição poderão ser entregues pessoalmente na sede do Conselho ou nos escritórios que a entidade mantém no interior do Estado. Também é possível fazer a remessa via Correios, mas neste caso a documentação deverá ser encaminhada diretamente para sede (rua Oscar Freire, 2.039, Pinheiros, São Paulo, CEP 05409-011). Serão aceitas as correspondência postadas ou entregues até o 31 de janeiro.
Ainda em novembro, o CRQ-IV enviará às escolas cadastradas na entidade cartazes para divulgação do concurso.

Acesse conteúdo em: http://www.crq4.org.br/default.php?p=informativo_mat.php&id=1003 



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